La formation de conseiller en insertion professionnelle est une formation de Niveau III (Ministère de l’Emploi et de la Solidarité), réglementée par l’arrêté du 21 octobre 2003 (JO du 08 novembre 2003, modifié par arrêté du 22 décembre 2004 (JO modificatif du 22 mars 2008), conduisant au Titre de Conseiller en Insertion Professionnelle. Le titre est accessible par différentes voies : la formation complète, le parcours individualisé (pour les personnes ayant une expérience significative de CIP), les modules capitalisables et la VAE.

La formation de conseiller en insertion professionnelle est conçue pour :

développer les compétences professionnelles attendues du conseiller en insertion professionnelle,

préparer à l’obtention du Titre de Conseiller en Insertion Professionnelle (titre professionnel de niveau III).

La formation de conseiller en insertion professionnelle vise à développer des compétences sur les activités suivantes :

accueillir des personnes en démarche d’insertion et analyser la demande pour favoriser l’accompagnement,
accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle,
développer et mettre en œuvre des solutions d’insertion avec les employeurs,
contribuer au montage de projets ou à la réalisation d’actions dans le champ de l’insertion.

Référentiel de compétences

Textes de loi

La formation s’adresse à des salariés dans le cadre du plan de formation de leur structure, d’un CIF (CDD ou CDI), aux demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation ou en CIF CDD, qui répondent aux trois critères suivants :

avoir une culture générale de niveau baccalauréat ou équivalent,
être reçu à l’épreuve d’admission : entretien avec un jury (un professionnel, un formateur) visant à repérer les motivations du candidat à intégrer la formation,
bénéficier du financement de sa formation, se reporter à la rubrique « Tarifs et types de financement ».

Après l'obtention des épreuves d'admission, le candidat peut suivre la formation par différentes voies en fonction de son profil :

- La voie «  cours d'emploi »
Après avoir réussi les épreuves d'admission, les personnes salariées peuvent intégrer la formation de conseiller en insertion professionnelle. Dans ce cadre, une convention est établie entre l'employeur et l'IRTS, et la totalité des frais de formation est à la charge de l’employeur ou de l’OPCA.

- La voie « reconversion professionnelle» Les personnes réalisent leur formation dans le cadre d’un dispositif de retour à l’emploi (se reporter à la rubrique "Tarifs et types de financement").

- La voie « étudiante »
Les étudiants  financent leur formation sur fonds propres (se reporter à la rubrique "Tarifs et types de financement").

Les aptitudes à l'entrée en formation sont :

un niveau de culture générale de  niveau baccalauréat ou équivalent,

les capacités d’écoute,

les capacités d’analyse,

les aptitudes relationnelles,

les facultés d’adaptation à des situations et publics différents,

les capacités à travailler avec d’autres professionnels,

les capacités à assurer des tâches administratives (dossiers de suivi, saisie informatique, gestion de démarches administratives..).

Ces capacités sont travaillées et développées en cours de formation. Elles servent de base au développement des compétences professionnelles.

 

La formation de conseiller en insertion professionnelle se déroule sur une amplitude de 20 mois. Elle comprend 840 heures de formation théorique et de 420 à 700 heures de stage (en fonction de l’expérience), soit au total de 1 260 à 1 540 heures.

Cette formation est basée sur une dynamique d’alternance entre situations formatives en centre et sur les sites qualifiants (stages).

Le parcours de formation peut être aménagé dans le cadre de programmes  personnalisés de formation,  à partir des droits à allégements et/ou  dispenses.

La formation de conseiller en insertion professionnelle se déroule sur une amplitude de 20 mois. Elle comprend 840 heures de formation théorique et de 420 à 700 heures de stage (en fonction de l’expérience), soit au total de 1 260 à 1 540 heures. Elle est basée sur une dynamique d’alternance entre situations formatives en centre et sur les sites qualifiants (stages).

La formation de conseiller en insertion professionnelle est composée de six modules :

module de découverte (70h),
module accueillir des personnes en démarche d’insertion et analyser la demande pour favoriser l’accompagnement (175h),
module accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle (175h),
module développer et mettre en œuvre des solutions d’insertion avec les employeurs en matière d’insertion (175h),
module contribuer au montage de projets ou à la réalisation d’actions dans le champ de l’insertion (175h),
module synthèse et préparation aux épreuves titres (70h).

Approche des notions et des concepts suivants :

insertion, intégration, exclusion,
territoire, Partenariat et réseaux, développement local,
dynamique d’insertion et implication de la personne comme acteur,
connaissance des acteurs socio-économiques du territoire (champs de compétences, logiques d’intervention…),
travail, qualification, compétence,
appui technique aux employeurs en matière d’insertion (recrutement, besoin en formation et qualification…) et médiation entre les logiques des publics en insertion et celles des employeurs,
connaissance des publics et de leurs problématiques d’insertion,
connaissance des dispositifs, programmes, mesures favorisant l’insertion,
parcours d’insertion, suivi, accompagnement, médiation, évaluation.

Les 6 modules de la formation

 

Les différentes voies d’accès au titre professionnel sont les suivantes :

• La formation complète :

Le candidat débute ou a appris le métier sur le terrain et il souhaite voir l’ensemble des fondamentaux

• Le parcours individualisé :

Le candidat souhaite conforter ses compétences mais aussi que l’on tienne compte de son expérience professionnelle en tant que CIP. Un module de positionnement est mis en place afin de déterminer le parcours qui correspond : de 420 à 750 h de formation en centre + de 35 à 700 h en stage. Attention, l’allégement ne peut concerner que la durée de formation mais en aucun cas la certification.

• Les modules capitalisables :

Le candidat souhaite se professionnaliser sur un domaine précis ou étaler la formation sur un plus grand nombre d’années. Cette formule est d’une grande souplesse et permet d’accéder au titre, en capitalisant les différents modules sur une amplitude de 5 ans à compter de l’obtention du 1er Certificat de Compétences Professionnelles.

• La VAE :

La candidat possède une expérience de 3 ans minimum en lien direct avec le titre de CIP et souhaite faire reconnaître ses compétences sans passer par la formation. L’IRTS peut l’accompagner dans sa démarche.

Pour les candidats qui ont une expérience professionnelle dans le champ de l’insertion et qui souhaitent un allègement de leur formation, nous pouvons mettre en place un module de positionnement en amont afin de déterminer un parcours de formation adapté. Attention, il ne s’agit pas d’une procédure de VAE et les allégements ne peuvent concerner que le temps de formation et non les épreuves de certification. Afin que la formation garde tout son sens, les allégements ne peuvent dépasser 50 % du temps de formation de chaque de domaine de compétences.

Certification : Les activités constitutives du titre ne pouvant toutes être observées directement, les compétences du/de la candidat(e) sont appréciées par les membres du Jury-Titre à travers :

• une mise en situation professionnelle (conduite d’un entretien),
•  une soutenance orale à partir du Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle (DSPP) et des 4 annexes obligatoires (cartographie du territoire d’intervention, monographie d’un accompagnement, dossier sur une action d’insertion professionnelle répondant à des besoins d’emplois, dossier présentant un projet ou une action collective d’insertion). Il est également tenu compte des résultats obtenus en cours de formation
• un entretien final avec le jury titre sur le parcours professionnel du candidat.

Pour en savoir plus sur l’épreuve de synthèse.

La formation de conseiller en insertion professionnelle est mise en œuvre UNIQUEMENT sur le site métropole lilloise de l'IRTS :

Site Métropole Lilloise à Loos

 

Retrouvez toutes les adresses des sites de l’IRTS dans la rubrique « NOS COORDONNEES ».

- Formation en cours d’emploi
Les professionnels du secteur peuvent prétendre à la formation par le biais d’un financement en lien avec leur employeur.

- Formation par financement personnel
La formation de conseiller en insertion professionnelle peut être financée sur fonds propres. Le coût pédagogique  de la formation en 2010/2011 s’élève à 10 500 €.

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres modalités de financement existent en fonction de la situation et du profil de la personne. Le financement peut se construire à partir de différentes sources (AGEFIP, CIF CDD, contrat de professionnalisation, complément en financement personnel…). 

Pour toutes questions relatives au financement, contactez-nous à l'aide de la rubrique « NOS COORDONNEES ».

 L’effectif :
12 personnes sont en formation depuis juin 2010, venant d’horizons très divers. Ils sont 8 femmes et 4 hommes, âgés de 26 à 47 ans et ayant des niveaux de formation du CAP au BTS dans des domaines variés (comptabilité, marketing…).

Les statuts et sources de financements de la formation :
4 personnes sont demandeurs d’emploi et 8 salariés, dont 4 de Structures d’Insertion par l’Activité Economique. Une salariée ayant une expérience significative du métier de CIP bénéficie d’un parcours individualisé.

1 financement personnel en totalité
1 financement personnel partiel avec octroi d’une Bourse Conseil Régional
8 financements employeurs (dont 1 en contrat de professionnalisation, et 1 financement personnel partiel)
1 financement autre
1 financement CIF CDD avec un financement personnel partiel

Formation en alternance basée sur la mise en synergie des apprentissages réalisés en centre de formation et en situation de travail,

Titre accessible par module capitalisable,

Les parcours modulaires sont accessibles à tout moment,

Les parcours peuvent être individualisés,

Transversalité sur des domaines de compétences avec d’autres travailleurs sociaux en formation,

Des actions de professionnalisation de 8 jours, extraits de la formation CIP, sont également proposées