La formation d’auxiliaire de vie sociale est une formation professionnelle permettant d’accéder à un diplôme de niveau V. L’accès à la qualification peut se faire selon différentes voies. En effet, le diplôme d’Etat d’Auxiliaire de vie sociale (DEAVS) est accessible par voie de formation et par la validation des acquis de l’expérience (VAE).
La formation d’AVS propose d’accompagner les publics  voulant se professionnaliser dans le champ des métiers d’aide à la personne. 
La formation d’auxiliaire de vie sociale est conçue pour :
développer les compétences professionnelles attendues de l’auxiliaire de vie sociale
préparer au Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS).

La formation d’ auxiliaire de vie sociale vise à développer chez l’étudiant les 6 Domaines de Compétences du référentiel  suivants :

DC1 : connaissance de la personne,
DC2 : accompagnement et aide individualisée dans les actes de la vie quotidienne,
DC3 : accompagnement dans la vie sociale et relationnelle,
DC4 : accompagnement et aide dans les activités de la vie quotidienne,
DC5 : participation à la mise en œuvre, au suivi, et à l’évaluation du projet personnalisé,
DC 6 : communication professionnelle et vie institutionnelle.

Référentiel de compétences Textes de loi

La formation d’ auxiliaire de vie sociale est accessible à toute personne de plus de 18 ans au démarrage du premier stage.

Cette personne doit répondre aux deux critères suivants :

avoir été reçu aux épreuves d’admission : pour plus de précisions sur les conditions d’admission et sur les épreuves, se reporter à la rubrique « S’inscrire »,

bénéficier du financement de sa formation : pour plus de précisions sur les modalités de financement, se reporter à la rubrique « Tarifs et types de financement ».

Les titulaires de certains diplômes médico-sociaux sont dispensés de l’épreuve d’admissibilité (se reporter à la rubrique s’inscrire).

Cette formation est accessible sans aucune exigence de diplôme à l’entrée.

Après l'obtention des épreuves d'admission, le candidat peut suivre la formation par différentes voies en fonction de son profil :

- La voie «  cours d'emploi »
Après avoir réussi les épreuves d'admission, les personnes salariées peuvent intégrer la formation d’uxiliaire de vie sociale. Dans ce cadre, une convention est établie entre l'employeur et l'IRTS, et la totalité des frais de formation est à la charge de l’employeur ou de l’OPCA.

- La voie « reconversion professionnelle» Les personnes réalisent leur formation dans le cadre d’un dispositif de retour à l’emploi (se reporter à la rubrique "Tarifs et types de financement").

- La voie « étudiante »
Les personnes financent leur formation sur fonds propres.

Les aptitudes à l'entrée en formation sont :

l’intérêt pour l’autre et pour la relation humaine,

le partage de valeurs humaines basées sur le respect d’autrui et de son lieu de vie,

la capacité de communication avec autrui et de mise en situation d’écoute face à un public en situation de dépendance

la capacité d’observation,

la patience,

la résistance physique pour l’accompagnement de personnes en situation de dépendance,

le goût pour le travail en autonomie,

la maturité,

l’esprit d’initiative

la connaissance de soi.

Ces capacités sont travaillées et développées en cours de formation. Elles servent de base au développement des compétences professionnelles.

 

La formation d’auxiliaire de vie sociale est une formation professionnelle de niveau V qui s’effectue sur une durée de 9 mois à 36 mois. Elle comprend 504 heures d’enseignement théorique et 560 heures de stage.

Cette formation est basée sur une dynamique d’alternance entre formation théorique et formation pratique sur les sites qualifiants (stages).

Elle peut être effectuée dans le cadre d’une formation initiale (étudiants en financement personnel), de contrats en alternance (contrat de professionnalisation par exemple) en situation de reconversion professionnelle ou en situation salariée.
Le parcours de formation peut être aménagé dans le cadre de la personnalisation de la formation, dans le cadre des droits à allégements et/ou à dispenses.

La formation théorique complète comprend 504 heures qui se répartissent dans  six  Domaines de Formation (DF) :

DF1 : connaissance de la personne (105 heures),
DF2 : accompagnement et aide individualisée dans les actes essentiels de la vie quotidienne (91heures),
DF3 : accompagnement dans  la vie sociale et relationnelle (70 heures),
DF4 : accompagnement et aide dans les activités de la vie quotidienne (77 heures),
DF5 : participation à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet personnalisé (91 heures),
DF 6 : communication professionnelle et vie institutionnelle (70 heures)

Le contenu de chacun des domaines de formation est précisé à l’annexe 3 « Référentiel de formation » du présent arrêté.

La formation pratique comprend 560 heures de stage.

pour les stagiaires au statut étudiant, le parcours de stage se répartit en 3 stages d’une durée de 175 heures (DF2), de 210 heures (DF5), de 175 heures (DF6).
pour les salariés, le parcours de stage se réalise en 2 stages, l’un se réalisant sur le terrain employeur, le second d’une durée de 175 heures, auprès d’un public différent.

Obligations liées au parcours de stage :

un stage au moins du parcours doit se réaliser au domicile des personnes accompagnées.

Les étudiants titulaires de certains diplômes professionnels peuvent, selon la réglementation en vigueur, bénéficier d’une réduction des heures de formation.

Dans le cadre des allégements, le candidat ne participe pas aux enseignements dont il est allégé. Il doit se présenter à l’ensemble des épreuves de contrôle continu et aux épreuves du diplôme d’Etat.

Pour en savoir plus sur les allègements : (tableau des allègements et dispenses)

Les dispenses :

Dans le cadre des dispenses, le candidat obtient de façon automatique des parties de diplôme. Il ne participe donc pas aux enseignements et ne se présente ni aux épreuves de contrôle continu, ni aux épreuves du diplôme correspondant aux dispenses.
Les dispenses sont appliquées sur présentation de l’attestation du diplôme obtenu donnant lieu à dispense.

Les titulaires du DEAMP, DPAS, du titre d’assistant de vie, du BEP carrières sanitaires et sociales, du CAP petite enfance, le CAP employé technique de collectivité, le BEPA option services aux personnes  bénéficient de dispenses.

Le candidat rencontre  le responsable de formation avant l’entrée en formation pour définir un programme personnalisé.

Pour en savoir plus sur les allègements : (tableau des allègements et dispenses)

C’est le centre de formation qui présente le candidat au diplôme d’état.  Il n’y a pas de possibilité de se présenter en candidat libre.
Pour obtenir le Diplôme d’Etat  d’Auxiliaire de vie Sociale (DEAVS), le candidat doit valider les 6 domaines de certification en obtenant au minimum 10/20 à chaque domaine. Chaque domaine est indépendant c'est-à-dire que les notes ne sont pas compensables d’un domaine à l’autre.

Les épreuves correspondant au référentiel de certification défini dans l’arrêté du 4 juin 2007, sont organisées sous la responsabilité de la Direction Régionale de la Jeunesse et des Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS).

Le centre de formation organise les épreuves de certification des DC2, DC3 et DC4 :

DC2 : évaluation d’un rapport de stage, 
DC3 : Soutenance orale du projet d’accompagnement de la vie sociale et relationnelle d’une personne,
DC4 : contrôle continu et QCM sur les connaissances attendues en DF4. 

La DRJSCS organise les  épreuves de certification des DC1, DC5 et  DC6

DC1 : épreuve écrite de contrôle des connaissances, 
DC5 : soutenance orale du projet d’accompagnement d’une personne,
DC6 : épreuve écrite de contrôle de connaissances.

Les domaines de certification 2 et 5 comportent par ailleurs une évaluation sur le lieu de stage ou d’exercice professionnel.

La formation d’auxiliaire de vie sociale peut être mise en œuvre sur les 5 sites de l'IRTS, sous réserve d’un nombre suffisant de candidats :

Site Métropole Lilloise à Loos

Site d’Artois à Arras

Site Grand Littoral à Grande-Synthe

Site Hainaut Cambrésis à Valenciennes

Site Côte d’Opale à Berck/Mer ou Etaples

Retrouvez toutes les adresses des sites de l’IRTS dans la rubrique « NOS COORDONNEES ».

Formation en cours d’emploi classique. Les professionnels du secteur peuvent prétendre à la formation d’auxiliaire de vie sociale par le biais d’un financement en lien avec leur employeur.

Formation par financement personnel. La formation d’auxiliaire de vie sociale peut être financée sur fonds propres. Le coût pédagogique de l’ensemble de la formation sur 1 an s’élève à 3528€ (tarif 2010).

Formation financée par le conseil Régional par l’intermédiaire du Plan Régional de Formation (PRF). Ces dernières années l’IRTS a bénéficié  de placesfinancées par le Conseil Régional destinées aux candidats en situation de reconversion professionnelle ou demandeurs d’emploi, selon des critères déterminés. L’octroi de ces places est  redéfini chaque année.

Formation financée  par le Pôle Emploi : selon les places accordées aux centres de formation en fonction  de chacun des bassins d’emploi.

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres modalités de financement existent en fonction de la situation et du profil de la personne. Le financement peut se construire à partir de différentes sources (AGEFIPH, CIF CDD, contrat de professionnel,…).

Pour toutes questions relatives au financement, contactez-nous à l'aide de la rubrique « NOS COORDONNEES ».

Les effectifs :
25 étudiants en formation au 15 décembre 2010 répartis sur deux sites de l’IRTS :
14 sur le site d’Artois
11 sur le site Côte d’Opale

 

Les résultats au diplôme :
Lors de la session de décembre 2010, le pourcentage de réussite au diplôme au niveau régional est de 65,32%.

La formation d’auxiliaire de vie sociale à l’IRTS Nord pas de Calais c’est

un projet pédagogique solide et rigoureux et un dispositif pédagogique qui garantit un niveau de suivi élevé du stagiaire, en exigeant, en retour sérieux et engagement de la part de celui-ci,

un fort ancrage dans la réalité de terrain par des allers/retours constants entre le centre de formation et les lieux de stage et par une pédagogie renforçant la logique  d’alternance (groupes d’analyse de pratique en effectif réduit),

l’intervention d’un vaste réseau de professionnels de terrain au cœur du dispositif de formation,

un suivi personnalisé des parcours de formation,

l’IRTS, un espace de rencontres, riche de la diversité des formations en travail social et médicosocial qu’il propose et de son partenariat dans le secteur.