Le métier de conseiller en insertion professionnelle est un métier « jeune » qui s’est développé à la fin des années 70 avec l’apparition du chômage de masse (développement du secteur de l’insertion par l’activité économique puis, à partir de 1982, des missions locales).

Le titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle est officiellement reconnu par le Ministère du Travail depuis 2000.

Le (la) conseiller (ère) en insertion professionnelle mobilise et développe des moyens, ressources et relations nécessaires à l’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement de personnes en démarche d’insertion ou de reconversion.

Référentiel professionnel

Les aptitudes requises pour exercer le métier de conseiller en insertion professionnelle sont les suivantes :

capacités d’écoute,
capacités d’analyse,
aptitudes relationnelles,
facultés d’adaptation à des situations et publics différents,
capacités à travailler avec d’autres professionnels,
capacités à assurer des tâches administratives (dossiers de suivi, saisie informatique, gestion de démarches administratives...).

 

L’ensemble des activités professionnelles du/de la conseiller(ère) en insertion professionnelle est réalisé auprès d’une grande diversité de publics (jeunes de 16 à 25 ans, adultes en recherche d’emploi, travailleurs en situation de handicap, bénéficiaires du RSA, personnes sous main de justice,…).

Le conseiller en insertion professionnelle a une mission d'aide à l'orientation professionnelle, à l'insertion ou à la réinsertion dans le marché du travail.

Pour ce faire, il mobilise des techniques ou sollicite des services et des partenaires dans les domaines de l'évaluation, la formation, l'orientation, l'emploi... Il reçoit le plus souvent les personnes en entretien individuel et les aide notamment à :

faire le bilan de leurs acquis professionnels ou personnels,
évaluer leurs aptitudes et leurs compétences,
réfléchir sur eux-mêmes et à faire des choix professionnels.

Le conseiller en insertion professionnelle anime parfois des actions collectives (animation d'un atelier de recherche d'emploi, d'un module d'information sur les métiers...).

Il peut monter  des projets locaux autour de la question de l'insertion (participation à la mise en place d'un chantier d'insertion, par exemple).

Il intervient, dans certains cas, sur des questions d'insertion sociale avant de traiter l'insertion purement professionnelle (résolution de problèmes de santé, de logement...).

IL peut démarcher les entreprises pour les mettre en relation avec les personnes dont il assure le suivi.

Le conseiller en insertion professionnelle travaille dans des structures diversifiées (mission locale, pôle emploi, structure d’insertion par l’activité économique, organisme de formation, centre communal d’action sociale), centre d’hébergement et de réinsertion sociale…

Le conseiller en insertion professionnelle travaille en partenariat avec d’autres structures (services sociaux, emploi, formation, logement, santé, services administratifs). Il est ouvert sur le marché de l’emploi et sur les dispositifs d’insertion et de développement local.

De 1 300 euros en début de carrière à 2 100 euros en fin de carrière, le salaire du conseiller en insertion professionnelle est très variable suivant les structures d’emploi.

Après une expérience significative en tant que conseiller en insertion professionnelle, celui-ci peut évoluer vers les postes de :

Chargé de projets : Il/elle participe au montage et à la conduite de projets dans le champ de l'insertion, développant notamment les partenariats locaux.

Responsable d’antenne, de structure : Un conseiller en insertion professionnelle peut évoluer vers un poste de responsable. Dans ce cas, il lui sera souvent demandé de suivre une formation supérieure du type Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS), Diplôme d’État d’Ingénierie Sociale (DEIS), ou Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Établissement ou de Service d’intervention sociale (CAFDES).